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时间:2019-01-07   来源:老虎机苹果机游戏下载手机版    点击:2445次

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确实,在信息时代,经验不再至关重要,原因有两个方面:一方面,许多行业往往本身就是新的,没有经验积累;另一方面,它的发展非常迅速,知识更新率快,譬如IT行业。在这些行业,经验的价值与传统社会已大不相同。一般而言,这些行业都对创造与创新能力有特别要求,甚至可以说是借此为生。而“没有工作经验者”最大优点就是没有陈规束缚,因此可能带来不同常规的革命性思路。

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  “经验歧视”于企业、于大学生群体均弊多利少。于企业,应聘者合适就用,不好使就弃,这种急功近利的做法,既不能从根本上保证有发展潜力的应届毕业生被吸收进来,也不会培养出真正适合本企业特点的优秀人才。不少国外知名企业在招聘中往往更强调毕业生所学专业与应聘岗位是否对口,是否有发展潜力,公司会对新员工开展正规培训,这已成为其企业文化的重要组成部分,这种做法值得我们借鉴。于大学生,“经验歧视”会产生一种误导。企业喜欢用有工作经验的人,很多学生因此开始实施“边上学,边兼职”的策略。一些学生大学期间长期在校外实习,甚而影响上课,久而久之,学业荒废。

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